adv
adv

خبراء قانون أمريكيون... [ الكاتب : محمدالمسلم - آخر الردود : فلسطين الجريحة - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 27 ]       »     محكمة فرنسية تؤيد قر... [ الكاتب : محمدالمسلم - آخر الردود : فلسطين الجريحة - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 30 ]       »     وزير دفاع إسرائيل لج... [ الكاتب : محمدالمسلم - آخر الردود : فلسطين الجريحة - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 34 ]       »     جيش الاحتلال الإسرائ... [ الكاتب : محمدالمسلم - آخر الردود : فلسطين الجريحة - عدد الردود : 1 - عدد المشاهدات : 38 ]       »     لماذا الأباتشى ؟؟ [ الكاتب : محمدالمسلم - آخر الردود : محمدالمسلم - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 23 ]       »     ملف شامل عن مشاكل ال... [ الكاتب : راجي عفوه - آخر الردود : محمدالمسلم - عدد الردود : 40 - عدد المشاهدات : 43 ]       »     ليلة القدر [ الكاتب : محمدالمسلم - آخر الردود : محمدالمسلم - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 36 ]       »     التاريخ الاسلامي الع... [ الكاتب : راجي عفوه - آخر الردود : راجي عفوه - عدد الردود : 6 - عدد المشاهدات : 36 ]       »     الموسوعة الطبية الشا... [ الكاتب : ابو لبدة - آخر الردود : ابو لبدة - عدد الردود : 297 - عدد المشاهدات : 298 ]       »     الفرق بين الزكاة وال... [ الكاتب : ابو لبدة - آخر الردود : ابو لبدة - عدد الردود : 0 - عدد المشاهدات : 52 ]       »    

انت الآن تتصفح منتدى حركة المجتمع الكويتي حماك

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 10-04-2011
حركة المجتمع الكويتي حركة المجتمع الكويتي غير متواجد حالياً
مشرف
 
تاريخ التسجيل: Apr 2010
المشاركات: 1,260
افتراضي البطالة وخطرها على المجتمع



تعريف البطالة مفهوم البطالة



مشكلة البطالة تعتبر واحدة من تلك المشكلات التي تستحق الدراسة والبحث لإيجاد الحلول المناسبة القابلة للتطبيق وقبل الخوض في أي مشكلة يجب علينا أولا تحديد المشكلة وتعريفها .

التعريف:

المقصود بالبطالة عدم وجود فرص عمل مشروعة لمن توافرت له القدرة على العمل والرغبة فيه. ويمكن أن تكون البطالة كاملة أو جزئية.


البطالة الكاملة:

هي فقد الكسب بسبب عجز شخصي عن الحصول على عمل مناسب رغم كونه قادراً على العمل ومستعداً له باحثاً بالفعل عن عمل.
البطالة الجزئية:

هي تخفيض مؤقت في ساعات العمل العادية أو القانونية وكذلك توقف أو نقص الكسب بسبب وقف مؤقت للعمل دون إنهاء علاقة العمل وبوجه خاص لأسباب اقتصادية وتكنولوجية أو هيكلية مماثلة.

البطالة:

تعنى ترك بعض الإمكانيات المتاحة للمجتمع دون استغلال ويعتبر ذلك بمثابة إهدار للموارد.

أشكال البطالة:

هناك ثلاثة أشكال للبطالة وهي:

سافرة، واختيارية، ومقنعة.

السافرة:

وهي الباحثين الجدد عن العمل لأول مرة والتي تمثل بطالة المتعلمين النسبة الكبيرة منها.

الاختيارية:

وهي رفض الفرد في الاشتراك في عملية الإنتاج. أو هي ترك العمل اختيارياً أي رفض فرصة العمل وبالتالي تكون البطالة هنا اختيارية دون تدخل للمشكلات الاقتصادية والإنتاجية.

المقنعة:

هي ارتفاع عدد العاملين فعلياً عن احتياجات العمل بحيث يعملون بالفعل عدداً أقل من الساعات الرسمية للعمل.
وتوجد تصنيفات أخرى للبطالة وهي إما بطالة موسمية وأخرى دورية.

أنواع البطالة:

يمكن تقسيم البطالة من وجهتي النظر الاجتماعية والاقتصادية إلى:

البطالة الجماعية:

والتي كانت تظهر من حين لآخر في الدول الصناعية خلال القرن الأخير وكان أحدث بطالة جماعية تلك التي وقعت في ثلاثينات هذا القرن وشملت العالم كله. وفي الواقع أن الانخفاض في الطلب الإجمالي على الإنتاج هو السبب المباشر للبطالة الجماعية وثمة حالة خاصة للبطالة الجماعية يمكن حدوثها في الدول التي تتوقف رفاهيتها إلى حد كبير على التجارة الأجنبية وفقدان أسواق التصدير قد يكون من الشدة بحيث يتأثر الاقتصاد كله.

البطالة الاحتكاكية أو الانتقالية:

وهذا النوع من البطالة يحدث عادة نتيجة للتحسينات التكنولوجية في وسائل الإنتاج أو التغيرات في الطلب على الطراز الحديث وهذا يدعو أحياناً إلى تغيير وظيفة العامل أو إعادة تدريبه. ولكن طالما كان الطلب الإجمالي لم يتأثر فإنه من المحتمل ظهور فرص عمل جديدة في الزمن القصير.
البطالة الموسمية:

وهي التي تلازم بعض فروع النشاط الاقتصادي لا في الزراعة وحدها بل في بعض الصناعات الموسمية. ونجد أن الأشخاص الذين يشتغلون في هذه الأعمال يدركون مسبقاً أن عملهم لن يجاوز الموسم .

حلول البطالة
يرى الخبراء أن الحل ليس سهلا ويحتاج لعلاج من جذور المشكلة يتمثل في:

تشجيع الاستثمارات التي تؤدي إلى زيادة المصانع والمشروعات مما يزيد من فرص العمل .
القضاء على مشكلة الانفجار السكاني الذي يبتلع كافة جهود التنمية.
الاهتمام بتحسين النظام التعليمي مما يوفر العمالة الماهرة المدربة.


تشجيع المشروعات الصغيرة الصناعية والزراعية والخدمية، ودعمها من قبل الدولة لتشجيع الشباب على
الإقبال على هذه المجالات الجديدة .
تشجيع العمل الحر لتغيير الفكر الذي كان سائدًا وهو أن الحكومة هي المسئولة عن تشغيل الخريجين.
تحسين النظام الاقتصادي .

وعلى الجانب الآخر، يرى الشباب الذي يعاني من تلك المشكلة أن الحل يتمثل في أكثر من شكل، منها:

* توفير فرص عمل جديدة للشباب؛ وهذا هو الحل الأمثل الذي تعلنه كافة الحكومات المتتابعة.
* تشجيع الاستثمار الذي سيؤدي إلى نمو فرص العمالة.
* تخفيض الأجور لبعض الموظفين ذوى الرواتب العالية والتي لا تتناسب تمامًا مع مجهوداتهم ومهاراتهم وبالتالي سينعكس ذلك على زيادة في الميزانية تؤدي بدورها إلى زيادة في توفير فرص العمل.
* تقديم سن التقاعد وتوفير أماكن كبار السن للجيل الجديد.
* تشجيع الهجرة إلى الخارج للبحث عن فرص عمل.

قد لا تكون هذه هي جميع الحلول لكنها تسهم بشكل كبير لحل مشكلة البطالة
لا يرى الاقتصاديون من الطبقة البورجوازية حلاً لمشكلة البطالة إلا في اتجاهين أساسيين، الاتجاه الأول يرى للخروج من البطالة ضرورة:
 رفع وتيرة النمو الاقتصادي بشكل يمكن من خلق مناصب الشغل (في ظل الرأسمالية المعولمة يمكن تحقيق النمو دون خلق فرص الشغل)، وفي الدول الصناعية لا يمكن الارتفاع عن نسبة 2.5 في المئة بسبب قيود العرض (يتم تدمير النسيج الاقتصادي للعالم الثالث لحل أزمة المركز من خلال سياسات التقويم الهيكلي والمديونية التي من نتائجها تفكيك صناعات العالم الثالث وتحويله لمستهلك لمنتجات الدول الصناعية).

 خفض تكلفة العمل أي تخفيض الأجور بشكل يخفض تكلفة الإنتاج ويرفع القدرة على المنافسة وتحقيق الأرباح
 تغيير شروط سوق العمل يعني المطالبة بحذف الحد الأدنى للأجور، خفض تحملات التغطية الاجتماعية والضرائب، وتقليص أو حذف التعويض عن البطالة تخفيض الأجور وسعات العمل (المرونة في الأجور وسعات العمل).


اتجاه ثاني يرى للخروج من أزمة البطالة ضرورة:
 ضرورة تدخل الدولة لَضبط الفوضى الاقتصادية والتوازن الاجتماعي (عبرت عنه دولة الرعية الاجتماعية في الغرب). هذا الاتجاه أخذ يتوارى بفعل ضغط الاتجاه الأول (العولمة).
أما الحل الجذري لقضية البطالة فيتطلب إعادة هيكلة الاقتصاد على قاعدة التملك الجماعي لوسائل الإنتاج وتلبية الحاجيات الأساسية لكل البشر خارج نطاق الربح الرأسمالي، أي بناء مجتمع آخر لا يكون فيه نجاح الأقلية في العيش المترف على حساب عجز الأغلبية في الوصول إلى الحد الأدنى من العيش الكريم.


 تدريب وتأهيل الباحثين عن العمل في مختلف المجالات مثل النجارة والحدادة وصيد الأسماك وغيرها من المشاريع الوطنية الهامة للمجتمع وذلك حتى يتم قبولهم في المؤسسات الخاصة أوالعامة أما بالنسبة للفتيات فيتم تدريبهن في جمعيات الخاصة بالمرأة حتى يتم تكوين الأسرة المنتجة في كل بيت خاصة في المهن النسوية مثل الخياطة والبخور والمشاريع الصغيرة التي تتسلى بها المرأة التي لا ترغب في العمل وفي نفس الوقت تنتج وتقضي وقت فراغها أو العمل كمدرسة أو شرطية أو كاتبة وغيرها من المهن.
 على الدولة أن تبحث عن سوق محلي وعالمي لدعم وتسويق المشاريع التي ينتجها الشباب والأسر المنتجة لها.


 صرف مبالغ بسيطة للطفل الرضيع والشاب العاطل والزوجة من بيت مال المسلمين ومن خيرات البلاد وهي نسبة يستحقها المواطن في القانون الدولي والتشريع الإسلامي حتى يقضي الدولة على سلبيات البطالة ودفع أضعاف المبالغ في الحفاظ على الأمن والاستقرار والصحة ولحفظ مصادر الإنتاج في البلاد.


 ونتجت عن البطالة الكثير من الكوارث الغبية في المجتمعات الذكية مثل زيادة نسب الجرائم

 وزيادة الهجرة غير الشرعية إلى الدول الأوروبية وإقبال عدد من الشباب على الانتحار
 للشعور باليأس بسبب البطالة، وعدم قدرتهم على إعالة أسرهم
 ارتفعت نسبة البطالة في عصرنا الحاضر ارتفاع كبير.. فعدم توفر وظائف شاغرة أدى إلى انحراف الشباب عن الطريق الصحيح وذلك لوجود وقت فراغ كبير فالشباب يضيعه في غير فائدة وذلك لعدم توفر وظيفة له.

 يتخرج الشاب من الكلية أو الجامعة ويبقى سنوات عديدة ينتظر الوظيفة وهذا مما يؤدي إلى ارتفاع البطالة.
يجب على الدولة الأنطلاق بمشاريع البنية التحتية والأنتاجية وجلب الأستثمار الى الدولة

والعمل بمبدأ شفافية القوانين حتى لا يظلم أحد وتكون القوانين متمشية مع الأستثمار

ومع قوانين العمل والأجور والشهادات والمؤهلات والمكأفأت .

وذلك حتى تقوم بفتح مجالات واسعة للفرص العمل وتشغيل اليد العاملة



رد مع اقتباس
إضافة رد

جديد منتدى محلـــــــي

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 08:10 PM.





Powered by vBulletin® Version 3.8.2, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
حماك

RSS - XML - HTML  - sitemap - sitemap2 - sitemap3