سمير : برامج توعوية للوقاية من السمنة والتدخين وتشجيع التبرع بالدم
مدير إدارة مساجد حولي خالد الحيص: الادارة تواصل العمل وفقا لرؤية ورسالة وإستراتيجية وزارة الأوقاف على مختلف الأصعدة من خلال خطة ممنهجة مرتبطة بجدول زمني محدد طوال العام
الحيص خلال المؤتمر الصحافي الذي عقدته الإدارة نهاية الأسبوع الماضي إطلاقا للمرحلة الثانية من الشراكة مع مؤسسة الحياة المتزنة: قيم الوزارة المتمثلة في التميز والعمل المؤسسي والشراكة والوسطية والشفافية والمسؤولية لمسؤوليتنا جميعا في بلوغها ، أننا بصدد تحقيق قيمة الشراكة عبر استئناف الإدارة الشراكة الذي أبرمتها مع الحياة المتزنة عام 2013 وكانت برعاية وكيل الوزارة السابق عادل الفلاح ، نطلق اليوم المرحلة الثانية من الشراكة وفق خطة عمل تقدمت بها الحياة المتزنة وتم تدارسها والموافقة عليها
المرحلة ستبدأ بتقديم حملات طبية لتنمية المجتمع بعنوان ( صحة المجتمع واجب الجميع ) وهو مشروع خدمي ستقوم عليه الحياة المتزنة التي تضم بين أعضائها اختصاصيون في النواحي بالصحية وفي التنمية البشرية
الحياة المتزنة
رئيس مؤسسة الحياة المتزنة الداعية احمد سمير: مشروع الحياة المتزنة أصبح له امتدادات في أكثر من 3 دول يفخر انه استهل أنشطته الفاعلة من الكويت ، لاسيما من وزارة الأوقاف ، دور إدارة مساجد حولي في احتضان فكرته قبل أربعة أعوام عبر محاضرات توعوية صحية في مساجدها
اليوم نطلق المرحلة الثانية من التعاون مع إدارة مساجد حولي من خلال بعض برامج العمل نذكر منها حملات توعويه لوقاية المجتمع من إخطار السمنة والتدخين وتحفيز إفراد المجتمع لتبرع بالدم وستكون وفق خطة زمنية خلال عام 2017 وسيحاضر فيها أعضاء الحياة المتزنة من المدربين والأخصائيين بإشراف مشترك بين إدارة مساجد حولي ومؤسسة الحياة المتزنة
سمير : تبنى إستراتيجية العمل على 3 حملات سيتضمنها البرنامج الأول الحملة الأولى السمنة والثانية التدخين والثالثة التبرع بالدم لافتا إلى أن أهمية البرنامج ورسالته تكمن في انه يعد وسيلة للوصول بالمجتمع إلى حالة من الاتزان الصحي
بدأنا بمحاضرة أقيمت في نهاية المؤتمر الصحافي للمدرب د . محمد مخلوف حول التميز الوظيفي وستتوالى البرامج والمحاضرات طوال عام 2017 ، لافتا الى انطلاق الدورات الأسبوعية في المساجد و تقديم محاضرات للمصلين في مواضيع مختلفة في كل المجالات الصحية ليضمن بها المتلقي التحصيل العلمي والمعرفي واكتساب المهارات والتطبيق العملي ، وقد روعي اختيار أحد مساجد محافظة حولي علي أن يتم تغييره كل ثلاث شهور ، والمحاضرون أعضاء الحياة المتزنة من الأطباء والإشراف فريق عمل مشترك من الحياة المتزنة وإدارة مساجد حولي ، مبينا ان أهمية البرنامج تتلخص في كونه وسيلة للوصول بالفرد إلى حالة الاتزان في الجانب الصحي للحياة المتزنة
ترتكز إستراتيجية العمل على ثلاث محاور يتضمنها البرنامج المحور الأول التركيز علي مبدأ الوقاية ، المحور الثاني كيفية الاتزان في الركن الصحي ، المحور الثالث الخرافات الطبية ( المفاهيم والعادات التي ليس لها أساس طبي أو علمي ) ، مشيرا إلى انه بعد انتهاء البرنامج سوف يتم عمل استبيان للحضور لمعرفة حجم الفائدة والتغيير الذي تم
هناك برنامج تدريبي بعنوان ( نحو حياة مهنية متزنة) لموظفي إدارة مساجد حولي عبارة عن دورات إدارية للموظفين مرتين في الشهر لمدة عام 2017 في بعض المهارات المهنية المختلفة تتلخص أهمية البرنامج في كونه وسيلة للوصول بالموظف إلى حالة الاتزان في الجانب المهني للحياة المتزنة ، لمساعدة الموظف علي إتقان عمله ، موضحا إستراتيجية العمل: يتضمن البرنامج ثلاثة محاور، المحور الأول تدريب الموظف علي العديد من المهارات التي تساعده علي إتقان عمله ، المحور الثاني كيفية الاتزان في الركن المهني ، المحور الثالث الابتكار لمواجهة تحديات العمل والمساهمة في تميز الإدارة ، بعد انتهاء البرنامج سوف يتم عمل استبيان للموظفين لمعرفة حجم الفائدة والتغيير الذي تم
التميز الوظيفي
عقب انتهاء المؤتمر الصحافي بدأت أولى فعاليات البرنامج بمحاضرة لاختصاصي تطوير الذات الدكتور محمد مخلوف بعنوان ” مهارات التميز الوظيفي ” وحضرها عدد كبير من موظفي الإدارة طاف فيها على عدة محاور ،منها المقومات الرئيسة للتميز الإداري وسبل تحفيز العاملين وكيفية شحذ طاقاتهم البشرية ، واثر تعزيز المعنويات الايجابية في الجودة و زيادة الإنتاجية
وتحدث المحاضر حول منظومة تحليل وتعديل للسلوكيات الإنسانية، إضافة إلى كيفية تقليص الجوانب والسلوكيات السلبية لدى الموظفين، وطرق تعزيز الجوانب و السلوكيات الايجابية لدى الموظفين
وفي تفاعل بين المحاضر والموظفين المشاركين في المحاضرة أوضح مخلوف منظومة النمذجة للسلوك الإنساني المثالي وطريقة تعميمها ، وتحديد الأولويات وإعداد خطة العمل ومتابعتها
وعرف مخلوف التميز انه تجاوز التوقعات الروتینیة للمدیرین ، وزملاء العمل ، وغیر ھم من الزبائن ، وھو مستوي أداء انت من یحدده . وھو أمر نطمح جمیعا و نعمل بجد لتحقیقھا ، في حين قال إن التمیز الإداري هو ذلك التميز الذي یتعلق بجودة العمل الذي تقوم به و معیار الخدمة التي تقدمھا في تنفیذ مسؤولیاتك
إعداد: أحمد حسن
