موجز حماك
وزير المالية أنس الصالح: ضرورة إصلاح سلم الرواتب لتوفير نظام مستدام يحقق العدالة والشفافية ويكافئ مستوى الأداء.
الصالح عقب اجتماعه مع لجنة الموارد البشرية البرلمانية : الرواتب المرتفعة لن يتم تخفيضها أو تخفيض الأساسي منها، البديل الاستراتيجي سيرفع رواتب أكثر من 50 % من الموظفين للوصول إلى الراتب الشائع لكل درجة ومهنه، جميع موظفي القطاع العام سيحصلون على زيادة سنوية على الراتب الأساسي والبدلات الوظيفية على أساس مؤشر تكلفة المعيشة
مكافأة الأداء والإنتاجية ستمنح للموظفين ذوي الأداء الجيد وسيحصلون على مكافآت أفضل وترقيتهم بشكل أسرع ، ما يحسن أخلاقيات العمل وجودة إنتاجية القطاع العام
أكثر من 200 نوع من البدلات تشكل 65 % من اجمالي الراتب، ما يجعل المقارنة بين الرواتب مستحيلا، ويجعل من مهمة ديوان الخدمة المدنية للسيطرة على الزيادات أمرا في غاية الصعوبة .
30 كادر خاص تؤدي الى فروقات في الرواتب بين الجهات الحكومية وتؤثر على كافة الوظائف ، ما يؤدي الى ضغوطات من الأفراد ليتم توظيفهم في الجهات التي تمنح رواتب أفضل .
