” التربية” تعتمد ضوابط مكافآت الأعمال الممتازة للعام 2024-2025
أعلنت وزارة التربية عن اعتماد ضوابط منح المكافأة المالية مقابل الخدمات الممتازة للعاملين في المعاهد والمدارس ورياض الأطفال للعام الدراسي 2024 – 2025، وذلك تنفيذًا للقرارات المنظمة بهذا الشأن، وحرصًا على تحقيق العدالة والشفافية بين جميع العاملين في الميدان التربوي من معلمين وإداريين.
وأوضحت الوزارة في بيان أن القرار نص على أن تشمل المكافأة جميع العاملين المشمولين بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 1980 في شأن الإجازة الدورية، شريطة توافر مجموعة من الضوابط، أبرزها أن يكون قد مضى على تعيين الموظف مدة سنتين داخل الوزارة أو لدى أي من الجهات الحكومية الأخرى في حال كان منقولًا أو منتدبًا، وذلك للمعينين بتاريخ 18 – 9 – 2023 وما قبل.
وأضافت الوزارة أن من بين الضوابط أيضًا حصول الموظف على تقييم كفاءة بدرجة «ممتاز» عن سنة الاستحقاق 2024 – 2025، وألا تكون هناك عقوبات تأديبية سارية بحقه خلال نفس السنة، إلا إذا تم محوها وفقًا لأحكام قانون ونظام الخدمة المدنية، أو صدور حكم قضائي نهائي بإلغائها.
وبيّنت أنه يشترط ألا تقل مدة أيام العمل الفعلية للموظف عن النسبة المحددة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (43) لسنة 2006 بما يعادل 70 في المئة، أي ما لا يقل عن (129) يومًا للعاملين في مرحلة رياض الأطفال، و(132) يومًا للعاملين في المراحل الابتدائية والمتوسطة والثانوية، مع استبعاد مدد الانقطاع والوقف عن العمل والإعارة والتفرغ بكافة أنواعه، إضافة إلى البعثات والإجازات بجميع مسمياتها، وأيام العطلات الرسمية والجمع والراحات، باستثناء الإجازة المرضية خلال فترة الرقود في المستشفى.
كما شمل القرار ضوابط إضافية، منها معاملة من يُعاد تعيينهم أو يُتعاقد معهم معاملة الموظفين الجدد عند احتساب مدة الاستحقاق، على أن يُبت في أحقية المحالين إلى الشؤون القانونية فور انتهاء التحقيق ومعرفة نتيجته. وأكدت الوزارة أن الإدارة المالية ستقوم بحجز مبالغ المكافآت في حسابات الأمانات لمدة شهرين للتظلمات، وستة أشهر للمحالين إلى التحقيق، وذلك لضمان حقوق الموظفين.
وأشارت وزارة التربية إلى أن القرار منح الحق للموظف غير المستحق للمكافأة في التظلم خلال 60 يومًا من تاريخ صرفها، وذلك حصريًا عبر الموقع الإلكتروني لوزارة التربية، مؤكدة أنه لن يتم استقبال أي تظلمات إلا إلكترونيًا وخلال الفترة المحددة.
كما شددت على أنه لا يجوز الجمع بين هذه المكافأة وأي مكافأة مالية أخرى مقابل الخدمات الممتازة صادرة بقرارات تنظيمية مختلفة، حفاظًا على وحدة التنظيم والعدالة بين جميع العاملين.
