أصدرت نماء للزكاة والتنمية المجتمعية بجمعية الإصلاح الاجتماعي مدونة سلوك العمل (راقي) التي تهدف إلى إرساء معايير أخلاقية ومبادئ أساسية وبناء قيم وثقافة مهنية عالية لدى العاملين في نماء للزكاة والتنمية المجتمعية، وتعزيز الالتزام بالأخلاقيات الوظيفية والانضباط وبيان واجبات ومسؤوليات وحقوق العاملين.
وفي هذا الصدد، قال مدير عام نماء للزكاة والتنمية المجتمعية د. محمد العمران: إن نماء للزكاة والتنمية المجتمعية تهدف من وراء إصدار مدونة سلوك العمل إلى التوعية بالأسس والثوابت والقواعد التي تشكل الركائز الأساسية التي تقوم عليها نماء في أداء رسالتها في مجال العمل الخيري والإنساني، وما تنتظره من ممثليها ومنسوبيها من الالتزام والتقيد بها، وذلك في إطار سعيها لتحقيق أهدافها، ولا سيما لما تشكله تلك الأسس والثوابت من حجز الزاوية في أداء مهامها النبيلة في مجال العمل الخيري والإنساني، وذلك في إطار الالتزام بالقوانين والأنظمة، وذلك أن العنصر البشري داخل نماء هو المحرك الرئيس الداعم لتحقيق الخطط والتوجهات على أرض الواقع.
وبين د. العمران أن مذكرة السلوك جمعت فيها نماء الركائز والقواعد الأساسية للسلوك الإنساني والوظيفي المرجو من ممثلي ومنسوبي نماء طوال الوقت لتصبح هذه القواعد طريق ممثلي نماء أثناء أداء عملهم، ودعماً لإيصال رسالتها للجميع لتعزيز القيم المهنية الخلقية ونشر ثقافة التكافل والتضامن والتعاضد في الأزمات وإرساء مبدأ الإنسانية في المعاملات وتزكية الالتزام بالقوانين والأنظمة واللوائح.
وأوضح د. العمران أن مدونة السلوك الأخلاقي تأتي إدراكاً من نماء بأهمية تكريس أفضل الممارسات الإدارية والأخلاقية في العمل الخيري والإنساني، فغرس مكارم الأخلاق لدى الموظف يعد أحد أهم أهداف المدونة إلى جانب التمكين الحقيقي لإعمال قواعد المحاسبة بإرساء أسس تتسم بقدر أكبر من الشفافية والمساءلة وتفعيل الممارسات الجيدة للإدارة وتفعيل مبادئ الإدارة الرشيدة على أرض الواقع وتوفير أداة قوية وفعالة للرقابة الذاتية الداخلية.
وأشار د. العمران إلى أن المدونة تهدف أيضاً إلى توفير بيئة عمل إيجابية والحد من الممارسات السلبية، ومساعدة العاملين على تقديم أفضل الممارسات المهنية، واعتمدت ركائزها على مبادئ الإخلاص والنزاهة والعدالة والمسؤولية والإتقان والتقدير والعطاء والتعاون في ثلاثة عشر فصلاً شملت كافة مجالات العمل المهنية والمالية والتقني والمظهر العام والتعاون مع الشركاء وتعزيز بيئة العمل والتعاون الداخلي.
واختتم العمران إلى أن المدونة اعتمدت في لائحة موادها على النصوص الشرعية من كتاب الله والسُّنة النبوية، والأنظمة واللوائح الخاصة بالجمعيات الأهلية في دولة الكويت، وأفضل التجارب الإقليمية والعالمية في هذا المجال، بالإضافة إلى مقاصد خدمة المتبرعين والمستفيدين من العمل الخيري.
